Hanszens en Partners

Online Werving en Selectie

Auteur: adminhanszens

Zieke medewerkers kosten veel

In een moeilijke situatie rondom een ontslag moeten er door een bedrijf kosten worden gemaakt. Een ontslag gaat nooit vanzelf en er is veel takt nodig om een ontslag met zo min mogelijk schade te laten verlopen, maar in sommige gevallen kunnen de kosten heel hoog oplopen.

Het gebeurd soms dat een medewerker ziek is en niet meer in zijn huidige functie verder kan. Het bedrijf moet er in dit geval voor zorgen dat de medewerker bij een ander bedrijf aan de slag kan. Het traject van het bedrijf duurt alleen twee jaar met erg veel kosten voor het bedrijf.

Tijdens deze procedure is het bijvoorbeeld nodig om een arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren. Dit arbeidsdeskundig onderzoek moet aantonen in hoeverre de medewerker in staat is om zijn of haar werkzaamheden te hervatten of anders in hoeverre hij of zij in staat is om ergens anders aan de slag te gaan. Voor dit onderzoek moet een arbeidsdeskundige worden ingehuurd. De arbeidsdeskundige geeft vervolgens aan in hoeverre de medewerker capabel is tot hervatting van de werkzaamheden. De kosten hiervan zijn volledig voor het bedrijf.

Mogelijk is het een betere keuze van een bedrijf om vanaf het begin al een arbeidsdeskundige in te huren. Want een arbeidsdeskundige is veel beter op de hoogte van de wet en regelgeving over personeel en kan zodoende veel beter zeggen welke oplossing het meeste economische is voor een bedrijf.

Een dergelijke situatie is natuurlijk er vervelend voor een bedrijf en kan alleen door grote bedrijven gedragen worden. Een eenmanszaak gaat kapot als deze een werknemer heeft die ziek is en allerlei onderzoeken nodig heeft. Want er zijn niet alleen onderzoeken nodig maar het is ook nodig om vervangend personeel te regelen om de werkzaamheden van de persoon die is uitgevallen over te nemen. Alles bij elkaar kunnen alleen grote bedrijven dit goed opvangen.

Stofzuigerzone.nl zoekt een stofzuigertester

Stofzuigerzone.nl is een website die geheel geweid is aan het online adviseren over stofzuigers. De eigenaar van deze site is zelf 12 jaar lang werkzaam geweest bij Philips.

Ze testen zakloze stofzuigers, steelstofzuigers en zelfs kruimeldieven. Ze onderscheiden zich door niet alleen een opsomming te maken van de verschillende functies, maar ze geven ook aan wat je aan deze functie hebt.
Stofzuigerzone.nl is op zoek naar een medewerker die af en toe stofzuigers wil testen. Het huidige aanbod van stofzuigers maakt het er niet makkelijker op om een stofzuiger te vinden die bij jou past.

 

Bedrijfsmotto

De eigenaar van de site Stofzuigerzone.nl is zijn website begonnen om het kopen van een stofzuiger zo gemakkelijk mogelijk te maken. Samen met zijn zwager zijn ze begonnen met het schrijven van persoonlijke reviews over de meest populaire stofzuigers. Ze schrijven adviezen voor mensen die nog onbekend zijn met een bepaald merk stofzuiger. Elke stofzuiger heeft verschillende aspecten en iedereen is opzoek naar  een ander soort stofzuiger. Stofzuigerzone.nl heeft reviews geschreven door consumenten voor consumenten. De voor – en nadelen worden toegelicht en er wordt een eindoordeel gegeven.

Het kopen van een stofzuiger moet zo gemakkelijk mogelijk worden gemaakt

 

De reviews

Stofzuigerzone.nl geeft niet alleen reviews, ze vertellen hun beste koop voor stofzuiger, beste zakloze stofzuiger, de beste robotstofzuiger, de beste kruimeldief, een top 5 van beste steelstofzuigers, de beste stofzuigers met zak, stofzuigers voor harde vloeren, de stofzuiger voor huisdieren, de stofzuiger met een HEPA filter wanneer je last hebt van stofallergie, de beste bouwstofzuigers en ga zo maar door.

voorbeelden van reviews

 

Stofzuigers die in het dagelijkse leven worden getest

Stofzuigerzone.nl vergelijkt stofzuigers en voor hun reviews zijn zij op zoek naar een medewerker die af en toe een stofzuiger wil testen en hier zijn of haar ongezouten mening over wilt geven, met de nodige toelichtingen.

Medewerkers hebben de vrijheid om de stofzuigers te onderzoeken en in het dagelijkse leven te testen.

 

 

Tevreden mensen doen hun best, bevlogen mensen maken het verschil

In veel medewerkerstevredenheid onderzoeken (MTO) lees ik dat veel organisaties tevreden zijn met een 7,5.
De medewerker is in deze organisaties zijn tevreden, maar dat is toch echt wat anders dan bevlogen medewerkers. En juist deze groep maakt het verschil.

Dat zien we ook terug in cijfers. Uit onderzoek blijkt dat  90% van de Nederlandse beroepsbevolking tevreden over zijn werk en maar rond de 20% is bevlogen.
Medewerkers die bevlogen zijn, zijn ook tevreden. Andersom is dit niet zo.

zoeken naar bevelogen medewerkers

 

Maar wat is het verschil tussen bevlogen en tevreden medewerkers?

Het verschil laat zich uitleggen tussen een verzadigd gevoel (tevredenheid) of een energiek gevoel (bevlogenheid). Iedereen heeft wel eens het gevoel van het zitten in een flow, dat is het energieke gevoel wat hoort bij de bevlogen medewerker. Net dat extra kunnen en willen doen voor je werk.

Een voorbeeld laat dit goed illustreren.

In een bedrijf blijkt uit een MTO dat de medewerkertevredenheid op 80% lag.
Toch blijkt uit een verdieping dat 50% van de medewerkers liever vandaag dan morgen een andere baan ambieerden.
Bij  bevlogen personeel komt dit laatste uit op slechts 3%.

 

Waarom is de bevlogen medewerker de sleutel tot succes?

 Het hebben van tevreden medewerkers is vandaag de dag geen garantie voor succesvolle onderneming. Je moet streven naar bevlogen medewerkers.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt:

  • bevlogen werknemers 18% meer productief zijn dan anderen
  • bevlogen medewerkers 27% minder verzuimen en 62% veiliger werken.

Bij een bedrijf van 100 werknemers, leveren vijf extra bevlogen werknemers indicatief een jaarlijkse besparing op van 36.000 euro op het gebied van verzuim en productiviteit door meer betrokkenheid en minder ongevallen.

 Bevlogen medewerkers leveren een besparing van 36.000 euro.

 

Verschillen tussen tevreden en bevlogen medewerkers

Bevlogen werknemers staan op scherp en gaan er voor, terwijl tevreden werknemers gewoon hun werk doen en het verder wel goed vinden.

Bevlogen werknemers gaan een stapje verder en tevreden werknemers maken pas op de plaats. Bevlogen mensen vertonen namelijk een bepaalde drive, terwijl tevreden mensen eerder in een toestand van verzadiging verkeren, een toestand waarbij mensen niet meer actief bezig zijn om de dingen te veranderen. Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best, maar als ze bevlogen zijn, dan doen ze nóg meer, graag zelfs. Bevlogen mensen gaan voor ‘the extra mile’.

 

Hoe krijg je bevlogen medewerkers

Zorgen voor bevlogen medewerkers is niet iets wat je op een vrijdagmiddag voor elkaar krijgt.
Voor een deel kun je hier bij de werving en selectie mee rekening houden.

In ieder geval zijn dit mensen die hun kennis, vaardigheden en ideeën, maar ook hun intuïtie en gevoel gebruiken om uitdagingen aan te gaan.

Enkele randvoorwaarden die volgens ons noodzakelijk zijn om bevlogen medewerkers te kweken:

  1. geef vertrouwen aan medewerkers en geef je volgende verantwoordelijkheid om een klus zelfstandig af te ronden.
  2. voorkom langdurige besluitvormingstrajecten, maar zorg voor snelle besluitvorming
  3. leg verantwoordelijkheden laag in de organisatie
  4. ondersteun loopbaan ontwikkeling van medewerkers met de juiste scholing en trainingsmogelijkheden.

 

Het interessante aan bevlogenheid is dat het mes aan twee kanten snijdt. Er is een duidelijk gemeenschappelijk belang.
Niet alleen de organisatie heeft voordeel bij bevlogenheid, maar ook de medewerker zelf.  Wie bevlogen is, komt met plezier ’s ochtends uit zijn bed om aan de slag te gaan.

En zo’n medewerker vol energie is dus 18% meer productief en 27% minder ziek. Het mag duidelijk zijn dat deze medewerkers de sleutel zijn voor een succesvolle organisatie.

Wil je meer informatie over dit onderwerp?  Hanszen en Partners helpt u met het werven van bevlogen medewerkers. Lees hiervoor onze klant casussen.

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Als je eindelijk de juiste man of vrouw geselecteerd hebt, dan wilt je die natuurlijk zo lang mogelijk behouden om die producten en diensten te leveren waar jouw organisatie bekend om staat. Er staan steeds meer maatschappelijke ‘beren op de weg’ die het niet gemakkelijk maken.

Als één van de grootste uitdagingen,  zie ik het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers.

 

We moeten allemaal langer doorwerken

Elk jaar komt het weer in het nieuws. Een nieuws bericht op het journaal dat  we allemaal weer wat  langer moeten doorwerken voordat we kunnen stoppen met werken.

Langzaam maar zeker verschuift de grens richting de 70 jaar.  Voor veel bedrijven wordt het de belangrijkste HR-uitdaging om  alle medewerkers gezond en fit aan de eindstreep te krijgen. En de belangen zijn twee tweezijdig. Want continuïteit en productiviteit lever je met enthousiaste en fitte medewerkers.

  • medewerker om werkplezier te houden en gezond met pensioen te gaan
  • bedrijven om verzuim en kosten hiervan laag te houden.

 

De pijlers van duurzame inzetbaarheid

Dat klinkt mooi en iedereen zal het hier mee eens zijn, maar hoe doe je dat dan in praktijk. HanzensQQ ziet drie belangrijke pijlers, waarmee je op een zichtbare manier invulling kan geven aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

  1. Vitaliteit: aandacht voor gezondheid en veiligheid. Voor een groot deel de verantwoordelijkheid van de medewerkers. Ook speelt het voor een groot deel op het privé terrein van medewerkers. Maar toch is stimuleren absoluut noodzakelijk om te voorkomen dat oudere medewerkers gaan uitvallen. Zonder aandacht op dit gebied raken medewerkers uitgeblust en productiviteit en concurrentiekracht zakt in als een pudding. Door dit onderwerp te koppelen aan de wettelijke Periodieke Medische Onderzoeken (PMO) kun je als bedrijf afspraken maken met medewerkers om te werken aan vitaliteit. Want alleen vitale medewerkers presteren optimaal.
  2. Opleidingen:  Een heel leven leren. Door te scholing creëren (oudere) medewerkers met een schat aan praktijkervaring nieuwe kansen op plekken in de organisatie die passen bij hun leeftijd. Als je tot je 70e moet doorwerken, dan is dat voor veel zware beroepen onmogelijk. Tijdig hierop anticiperen helpt langdurige uitval (met hoge kosten) te voorkomen.
  3. Mobiliteit:  Werk met je partners in de keten samen en creëer een plek waar tijdelijke klussen& werkzaamheden worden gedeeld. Medewerkers van deelnemende partijen kunnen hier ervaringen opdoen en mogelijk doorstromen naar een partnerbedrijf in de keten. Dit klinkt misschien als een sprookje, maar geloof me, dit is nodig om uiteindelijk succesvol te zijn en te blijven.

HanszensenPartners kan adviseren om dit theoretisch kader invulling te geven. We hebben al bij veel bedrijven succesvolle trajecten geïmplementeerd om toekomst proof te worden op gebied van duurzame inzetbaarheid.

Wij zijn er van overtuigd dat je naast succesvol werving van nieuw personeel moet werken aan het succesvol behouden van het belangrijkste kapitaal: de medewerkers van je bedrijf.

Zappos.com

zapposZappos.com

Zappos is een hip online shop voor schoenen. Het internationale succes bedrijf is opgericht in 1999 door Nick Swinmurn. De eerste website was onder de naam ShoeSite.com wat later is omgevormd tot Zappos.

Interessant is de vernieuwde filosofie rondom de werving van nieuw personeel.  Zappos heeft de oude personeelsadvertentie afgezworen en gekozen voor het chatten  met een ‘ambassadeur’ van het bedrijf.  Ook het gebruik van moderne video sollicitatie laat zien welke succesvolle internetbedrijven in zetten bij het vinden van de juiste medewerker met de juiste klik.

Meer info over Zappos.

 

Uncle.dk

KoelkastSale.nl

KoelkastSale.nlopdrachtgever koelkastsale klant sinds 2016

De website richt zich op het reviewen van allerlei soorten koelkasten zoals: inbouw, vrijstaande modellen tot de Amerikaanse koelkast. Wat de website onderscheidend maakt van de meeste andere zijn de uitgebreide reviews. Geen opsomming van alleen specificaties, maar inhoudelijk advies wat je aan zo’n functionaliteit echt hebt.

Visie van KoelkastSale.nl

Don’t find customers for your products, find products for your customers

De website maakt onderdeel uit van MirLin een Media bedrijf dat al meer review websites beheert. Bij MirLin staat kwaliteit voor op.  Adviezen en reviews moet echt toegevoegde waarde hebben voor de bezoekers.

Medewerkers krijgen de vrijheid om met hun materie deskundigheid een website binnen de bedrijfsrichtlijnen vorm te geven. Dat inspireert medewerkers en dat blijkt wel uit meerdere nominaties voor werkgever van het jaar.

KoelkastSale is gestart medio 2016 en het streven is om voor eind 2016 voor alle soorten koelkasten een top 10 te hebben.  Hiervoor wordt de specificaties, ervaringen/meningen en internationale vergelijkingstesten van  Miele, Bosch Siemens, Liebherr, Samsung  en Zanussi tot op het detail  bestudeerd. Daarna wordt de koelkast zoveel mogelijk in de dagelijkse praktijk getest.

Dit leidt tot eerlijke beoordeling en een prima uitgangspunt voor de zoektocht naar een nieuwe koelkast.

Meer info: KoelkastSale.nl

 

Bent u op zoek naar een nieuwe medewerkers?

Welk talent u ook zoekt voor uw online business?  Hanszen en Partner ontzorgt van A tot Z  bij het vinden van de ideale medewerker.
Mail ons op info@hanszensenpartners.nl voor onze uitgebreide bedrijfsportfolio.

© 2018 Hanszens en Partners

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑